Funcionalidades Planillas de Empleados

1. Gestión de Recursos humanos

    1.1.  Gestión de empleados

-        Registro de los datos personales y laborales del empleado.

-        Gestión de los documentos personales del empleado. Permite adjuntar documentos, como copia de DNI, antecedentes penales, etc.

-        Gestión de las nóminas generadas para cada empleado.

-        Registro de los Departamentos de la Empresa (empleados y jefes de departamento)

-        Registro de la jornada laboral de cada empleado (Tiempo de Trabajo)

-        Impresión de Formato de Registro de Empleados.

    1.2.   Gestión de contratos

-        Gestión de contratos del empleado.

-        Registro del periodo de prueba del trabajador y periodicidad de pago.

-        Registro del Régimen Pensionario del empleado.

-        Distribución del gasto del salario del empleado por Centro de Costo.

-        Registro de los motivos de suspensión laboral.

-        Permite adjuntar archivos en cada contrato de los empleados (Contrato escaneado, etc.)

-        Impresión de Contratos en Formato Odoo.

2. Procesamiento de Nóminas del Empleado

-        Creación dinámica de Conceptos Remunerativos (en Odoo se denominan Reglas Salariales)

-        Ingreso interactivo mediantefórmulas para configurarlas reglas salariales.

-        Agrupación de reglas salariales por categorías.

-        Creación de Estructuras Salariales de acuerdo al RégimenLaboral que la empresa necesite.

-        Generación de Nóminas por cada Trabajador.

-        Reporte de Planillas en formato tabular (exportación a Excel).

-        Reporte de Boletas de Pago por cada trabajador según formato SUNAT.

-        Envío de Boletas de Pago (PDF) por correo electrónico institucional.

-        Generación de Asiento de Planilla

-        Generación de reportes contables: Asiento resumen, asiento distribuido y detalle de asiento distribuido.

-        Importación de información al PLAME y AFP Net.

-        Cálculo de Adelantos y Préstamos.

-        Cálculo de 5ta Categoría.

-        Importación de días trabajados (días, horas y minutos) para cálculo de planilla.

-        Importación de otras entradas: Comisiones, bonificaciones, vacaciones, Quinta Categoría, gratificaciones, entre los más comunes.

3. Cálculo de Beneficios Laborales

-        Cálculo de la Compensación por tiempo de Servicios.

-        Cálculo de Gratificaciones.

-        Cálculode Liquidaciones de los trabajadores cesados, donde incluye los cálculos truncos de CTS, gratificación y vacaciones.

-        Centralización de cálculo de Beneficios Sociales en la Planilla Mensual.

4. Otros

-      Cálculo de Provisiones de CTS, Gratificaciones y Vacaciones.

-      Rol de Vacaciones

-      Cronograma de Vacaciones