Funcionalidades RRHH ODOO 10

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Funcionalidades del módulo de RRHH Planilla ODOO 10

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2. ODOO ODOO Ready Partne r Calle Bello Horizonte A - 5. Int 601. Yanahuara. Arequipa - Perú. 5154 - 618025, 5154 - 618026 www.itgrupo.net 2. Procesamiento de N ó minas del Empleado − Creación dinámica de C onceptos R emunerativos (en Odoo se denominan R eglas S alariales ) − Ingreso interactivo mediante fórmulas para c onfigurar l as reglas salariales . − Agrupación de reglas salariales por categorías. − Creación de Estructuras Salariales de acuerdo al Régimen Laboral que la empresa necesite. − Generación de Pl anillas de: CTS, Gratificación, Liquidaciones, ESSALUD y EPS. − Listado de Nó minas po r cada Trabajador. − Reporte de Planillas en formato tabular (exportación a Excel) . − Reporte de B oletas de P ago por cada trabajador según formato SUNAT . − Envío de Boletas de Pago (PDF) por correo electrónico institucional. − Generación de Asiento de Planilla − Reportes contables: Asiento resumen , a siento distribuido y detalle de asiento distribuido − Importación de información al PLAME y AFP Net . − Cálculo de Adelantos y Préstamos. − Cá lculo de 5ta Categoría. − Importación de días trabajados (días, horas y minutos) para cálculo de planilla. − Importación de otras entradas: Comisiones, bonificaciones, vacaciones, Quinta Categoría, gratificaciones, entre los más comunes. 3. Cálculo de Beneficios Laborales − Cálculo la Compensación por tiempo de Servicios. − Calculo de Gratifica ciones. − Permite c alcular las L iquidaciones de los trabajadores c esados, donde incluye los cálculos truncos de CTS, gratificación y vacaciones. − Centralización de cálculo de Beneficios Sociales en la Planilla Mensual.

1. ODOO ODOO Ready Partne r Calle Bello Horizonte A - 5. Int 601. Yanahuara. Arequipa - Perú. 5154 - 618025, 5154 - 618026 www.itgrupo.net Funcionalidades de Odoo - Recursos Humanos 1. Gestión de Recursos humanos 1.1. Registro de empleados − Registro de los datos personales y laborales de l empleado. − Gestión de lo s documentos personales del empleado. Permite adjuntar documentos, como copia de DNI , antecedentes penales, etc. − Gestión de los contrato s del empleado. − Gesti ón de las nó minas generadas para cada empleado. − Registro de los Departamentos de la Empresa (emplead os y jefes de departamento) − Gestión de las p eticiones de ausencias (permisos) del empleado. − Registro de horas en la H oja de T iempo para determinar el C osto de P roducción. − Registro d el número de horas correspondiente a la jornada laboral de cada empleado . 1.2. Registro de contratos − Gesti ón de contratos del empleado. − Registr o del periodo de prueba del trabajador y periodicidad de pago. − Registro d el Régimen Pensionario del empleado. − D istribución del gasto del salario del empleado por Centro de Costo. − Registr o de los motivos de suspensión laboral . − Registr o de lo s datos de permiso de trabajo, cuando el empleado es extranjero. 1.3. Gestión de ausencias − Registro de diferentes tipos ausencias. − Registro de la duración de la ausencia en horas y días. − A probación o r echazo de ausencias. − Registro de comentarios al motivo de ausencias.

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